कस्तो हुनुपर्छ प्रोफेसनल सम्बन्ध

रोजिन शाक्य

फाल्गुन ५, २०७२ सम्बन्ध चाहे त्यो व्यक्तिगत होस वा व्यवसायिक दुवैलाई स्थापित गर्न वर्षौ समय लाग्दछ । तर बिगार्ने भने केही क्षण मात्रै । सम्बन्ध बिग्रेपछि पुन: जोडिने संभावना त रहन्छ तर पहिलेको जस्तो मिठास भने कायम रहदैन । त्यसैले प्रारम्भ देखि नै सम्बन्धलाई सुमधुर बनाएर, भविष्यमा बिग्रन नदिने स्थिति कायम राखेमा व्यवसायिक क्षेत्रमा सफलता प्राप्त गर्न सकिन्छ । कारण व्यवसायिक सम्बन्धमा सन्तुलन बनाइराख्नु पर्दछ । 

सहकर्मीहरू सित हुनुपर्ने व्यवहार 

अफिसमा सबैभन्दा बढी समय सहकर्मीसित व्यतित हुने गर्दछ । यसैले तिनका साथ हाम्रो सम्बन्ध राम्रो सुमधुर तथा समझदारीपूर्व अगाडि बढाइएको हुनुपर्छ । अत: यो सम्बन्ध कायम राख्नका लागि निम्न कुरालाई विचार पुर्‍याउनुपर्छ । 

व्यवहार नम्र हुनुपर्छ ।

व्यक्तिको व्यवहारले नै उसलाई अरुको सामू राम्रो बनाउने वा नराम्रो बनाउने गर्दछ । यो कुरा शतप्रतिशत सत्य हो कारण व्यक्तिको स–साना कुरा नै उसलाई अरुका माझ चर्चाको विष्या बनाउने गर्दछ । त्यसैले चाहे घर होस् वा अफिस दुवै स्थानमा आफ्नो नम्र व्यवहार हुनु अत्यन्त आवश्यक छ । अफिसमा आफ्नो भन्दा उमेर ठूला र साना दुवैसित नम्र स्वभाव, शालिन व्यवहार गर्नुपर्छ । स–साना कुरा रिस पोख्ने गर्नु ठीक होइन । यसो गर्नाले तपाई छवि त बिग्रन जान्छ नै, आफूले कसैबाटछ पनि काम गराउन सक्ने स्थिति हुादैन । तथा भविष्यमा आफूलाई समस्या पर्दा कोही पनि आफ्नाने साथमा नरहने संभावना रहन्छ । 

दूरी बनाएर अगाडि बढनुपर्छ 

जसरी जहाा बढी गुलियो हुन्छ, त्यही कमला पनि बढी हुने गर्दछ । अत: जहाा निकटता बढी रहन्छ त्यहाा फाटो पर्ने वा तिक्तता सिर्जना हुने संभावना पनि बढी रहन्छ । त्यसैले आफूले आफ्नो र आफ्ना सहकर्मीबीत थोरै दुरी बनाएर अगाडि बढनुपर्छ, जसले गर्दा भविष्यमा गएर, कुनै पनि कुराले तपाईबीच झगडाको मुद्दा बन्ने संभावना कम रहन्छ । यति मात्र नभै यी सबै कुराले तपाईको काममा पनि नराम्रो प्रभाव पार्ने गर्दछ । कयन पटक तपार्य अरुका माझमा हाासोको पात्र पनि बन्नुहुन्छ । यति मात्र नभै अफिसमा गुटबन्दी समेत प्रारम्भ हुन्छ । कसैलाई होच्याउने प्रवृत्ति बढन जान्छ । अत: अफिसमा सबैसित मित्रवत व्यवहार राख्नुपर्छ तर निकटतामा अंकुश लगाउनु आवश्यक हुन्छ । 

व्यक्तिगत समस्या बााडनु हुादैन 

एकजना राम्रो प्रोफेसनल भएको नाताले आफ्नो व्यक्तिगत र व्यवसायिक जीवन, दुवै भिन्नतालाई बुझ्नुपर्छ र सन्तुलन कायम राख्नुपर्छ । अफिसमा अपाm्नो सहकर्मीसित घरका स–साना कुरालाई शेयर गर्ने, दाम्पत्य जीवनका कुरालाई बताउने आदि कदापि गर्नु हुादैन । नत्र, तपाईका सामु व्यक्ति राम्रो त बन्छ तर मुखमा राम–राम बगलीमा छुरा प्रवृत्ति देखाउने संभावना रहन्छ । सहकर्मीसितको कुनै किसिमको विवादबाट आफ्नो नीजि कुरा सबका सामु व्यक्त हुने खतरा पनि रहन्छ । 

गम्भीरता पनि आवश्यक छ 

अफिसमा केटाकेटीपन देखाउनु हुादैन । जस्तै स–साना कुरामा झगडा गर्नु, दिनभरि गफमा समय बिताउनु, कामका बीच ठट्टा गरिरहनु, दिनभरि ख्याल ठट्टामै समय बिताउनु, आदि । यी कुरा कहिलेकाही राम्रो हुन्छ । तर हरेक क्षण होइन यस्तो कुरा हरेक क्षण दिनमा भएमा तपाईको छवि पढेलेखेको मूर्खको सरह बन्न पुग्छ । यदि तपाईको अरुले पनि इज्जत गरोस भन्ने चाहनुहुन्छ भने यस्तो व्यवहार देखाउनु ठीक होइन । आफूभित्र गम्भीरता कायम राख्नुपर्छ । सबैभन्दा पहिले आफ्नो कामलाई महत्व दिनुहुन्छ, अनि मात्र अन्य केही । 

धैर्य कायम राख्नुपर्छ 

अफिसमा यकन सहकर्मी हुन्छन् र तिनले सोच्ने र काम गर्ने तरिका तपाई भन्दा फरक हुनु स्वभाविक हो । जसलाई लिएर बारम्बार भनाभन हुने, कतिपय कुरामा गरिएको ख्याल ठट्टा चिक्त नबुझ्ने, यस स्थितिमा उत्तेजित हुनुभन्दा धेर्य राखेर शान्त रूपले स्थितिको सामना गर्नुपर्छ । मात्र यो बुझ्नु जरुरी छ कि तपाईले काम गर्ने तरिका नियमि संगत र सही हुनुपर्छ । यसले तपाईमाथि कसैले प्रश्न उठाउने संभावनक रहदैन । यस बाहेक तपाईलाई तपाईको सहकर्मीको ख्याल ठट्टा मनपर्दैन भने त्यसलाई बास्ता नगर्नु उचित हुनछ । यस पश्चात उनीहरू स्वयं आफूलाई सुर्धानतर्फ उन्मुख हुन्छन् । 

आपसमा कुरा लगाउने गर्नु हुादैन 

अफिसमा कसैका बारे कुरा लगाउने वा काट्ने कार्यले आफ्नो छवि त बिगार्छ नै साथै सहकर्मीसितको आफ्नो सम्बन्ध पनि बिग्रन जान्छ । हुन सक्छ जसलाई तपाई आफ्नो विश्वासपात्र ठानेर कुरा गर्दैहु्नुहुन्छ उसेले नै त्यो कुरा अरुलाई गएर व्यक्त गर्न सक्छ जसले गर्दा जसका बारे कुरा गरिएको हो उ सितको सम्बन्ध बिग्रन जान्छ । यसबाट अगाडि विवाद मात्र सिर्जना हुनछ । अत: कुराबाट जोगिनु जरुरी छ । 

हाकिमसित हुनुपर्ने सम्बन्ध 

प्रतिस्पर्धाको भावनाले व्यक्तिलाई कयन पटक गलत बाटोमो डोर्‍याउने गर्दछ । व्यक्तिलाई अपाm्नो सहकर्मी कतै आफूभन्दा अगापड बढदै त छैन, हाकिमको प्रिय पात्र त बन्दै छैन, यो कुराले पिरोल्ने गर्दछ । यो चक्करमा ऊ त्यस व्यक्तिका बारे स–साना कुराको कमेन्ट वा गुनासो पोख्ने कार्य हाकिमसित गर्न थाल्छ र यसो गर्नाले आफू आकिमका नजरमा राम्रो हुने ठम्याई उसको हुन्छ तर यसले हाकिममका नजरमा तपाईको प्रभाव पनि राम्रो हुने गर्दैन । हाकिमका नजरमा यी कुराको भन्दा तपाईको कार्यशैलीको महत्व बढी रहने गर्दछ । उनले तपार्यका सामू केही कुरा त व्यक्त नगर्ला तर कही न कतै तपार्यका बारे उनको विचार राम्रो भने बन्ने संभावना न्यून रहन्छ । अत: यी कुरामा भन्दा आफ्नो काममा परफेक्ट हुनुपर्छ । 

गोपनियता बनाइराख्नु पर्छ 

कयन पटक व्यक्ति आफूलाई भएका सामू हाकिमको प्रिय विशेष भएको देखाउने चक्करमा हाकिमद्वारा शेयर गरिएको सम्पूर्ण कुराको सहकर्मीमाझ व्यक्त गरिदिने गर्छन । अर्को सहकर्मी हाकिमको विशेष बन्ने प्रयास ती नै कुरालाई हाकिम सम्म पुर्‍याउन पछि पर्दैन । परिणामस्वरूप हाकिम सितको तपाईको सम्बन्ध बिग्रन पूगछ । कारण हाकिमको गोपनियता तपाईले भंग गर्नुभयो । 

हाकिमका कुरालाई महत्व दिनुपर्छ ।

आफ्ना हाकिमको कुरालाई जहिल्यै महत्व दिनुपर्छ । यदि उनले केही काम गर्न भनेको छ भने त्यसलाई टाल्नु हुादैन । हाकिमको कुुरा मात्र ऊ हाकिम भएकैले वा उसलाई खुसी पार्न नभएर, आफूले नयाा कुरा सिक्न पाउने भएकाले मान्नुपर्छ । यदि नयाा नयाा गर्नु चाहनुहुन्छ भने मात्रै तपाईलाई नयाा गर्न लगाइन्छ । कामका बारेमा सल्लाह लिनुपर्छ । मार्ग निर्देशनलाई राम्ररी ध्यान पुर्‍याउनुपर्छ । हाकिमका नराम्रा वा चित्त नबुझदा कुरालाई पनि मान्नुपर्छ भन्ने छैन तर झगडा वा विवाद गर्नु पनि ठिक होइन । तिनका अनुचित कुरालाई शालिनतापूर्वक अगाडि राख्नु र तिनलाई बुझाउनु उचित हुन्छ । 

 

 

तपाईको प्रतिक्रिया

कमेन्टको लागि यहाँ click गर्नुहोस्

फेसबूक कमेन्ट गर्नुहोस्

फेसबूक छैन? यो फारम प्रयोग गर्नुहोस्


?>